Canada tiếp tục có tỷ lệ thất nghiệp rất thấp

Nói như vậy, tháng Bảy đánh dấu tháng thứ hai liên tiếp về việc giảm việc làm ở Canada. Thêm vào đó, tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục cùng với hơn một triệu việc làm thiếu việc làm có nghĩa là Canada vẫn đang phải đối mặt với một thị trường lao động eo hẹp.

Nhà kinh tế Carrie Freestone của RBC viết trong một bản cập nhật kinh tế: “Hai tháng liên tiếp có lượng việc làm thấp hơn cho thấy thị trường lao động Canada đang hoạt động chống lại những hạn chế về năng lực, với rất ít dư địa cho chuyển động tăng giá”. “Nhu cầu về người lao động vẫn rất cao với số lượng đăng tuyển vẫn cao hơn 65% so với mức trước đại dịch (mặc dù số lượng việc làm tiếp tục giảm), và có rất ít người Canada thất nghiệp có thể lấp đầy những vị trí còn trống này.”

Việc làm trong khu vực công đã giảm 51.000 (1,2%) trong tháng Bảy, mức giảm đầu tiên trong khu vực này trong 12 tháng. Mức giảm chủ yếu tập trung ở Ontario và Quebec. Bất chấp sự sụt giảm so với tháng trước, việc làm trong khu vực công vẫn tăng 5,3% (+215.000) so với tháng 7 năm 2021.

Số lượng lao động tự làm việc tăng 34.000 (+ 1,3%) trong tháng Bảy sau khi giảm 59.000 (-2,2%) trong tháng Sáu. Bất chấp sự gia tăng này, tỷ lệ tự doanh vẫn không thay đổi so với cùng kỳ năm ngoái và thấp hơn mức trước đại dịch vào tháng 2 năm 2020 là 214.000 (-7,4%).

Việc làm giảm 53.000 (-0,3%) trong lĩnh vực sản xuất dịch vụ trong tháng Bảy. Thương mại bán buôn và bán lẻ đóng góp nhiều nhất vào thua lỗ trong lĩnh vực này. Số người làm việc trong lĩnh vực thương mại bán buôn và bán lẻ đã giảm 27.000 người (-0,9%) trong tháng Bảy, mức giảm thứ hai liên tiếp trong tháng. Phần lớn mức giảm ròng diễn ra ở Ontario và Quebec.

Andrew Grantham, CIBC nói với Reuters: “Mất việc tập trung một cách kỳ lạ trong lĩnh vực dịch vụ, bao gồm bán buôn và bán lẻ, giáo dục và y tế. “Với một số lĩnh vực báo cáo tỷ lệ trống cao; cung lao động hơn là cầu dường như là vấn đề chính. Điều đó cho thấy, sự khác biệt chính giữa báo cáo của ngày hôm nay và của tháng trước là tăng trưởng tiền lương giảm tốc một cách bất ngờ ”.

Mức lương trung bình theo giờ cho nhân viên đã tăng 5,2% (+ 1,55 đô la lên 31,14 đô la) trên cơ sở hàng năm vào tháng 7, gần bằng tỷ lệ tăng so với cùng kỳ năm trước được thấy vào tháng 6 (+ 5,2%; + 1,54 đô la). Trong tháng thứ hai liên tiếp, mức lương trung bình theo giờ tăng với tốc độ tương tự giữa nhân viên bán thời gian (+ 5,0%; + 1,05 đô la) và toàn thời gian (+ 4,9%; + 1,52 đô la). Trước đó vào năm 2022, tăng trưởng tiền lương ở những người làm việc toàn thời gian đã nhanh hơn so với những người làm việc bán thời gian.

Dữ liệu lạm phát gần đây nhất chỉ ra rằng Chỉ số Giá tiêu dùng đã tăng 8,1% so với cùng kỳ năm trước vào tháng Sáu, mức thay đổi hàng năm lớn nhất trong gần 40 năm.

Nhà kinh tế học Liam Daly viết trong một thông cáo truyền thông của Hội đồng Hội nghị Canada. “Với tỷ lệ lạm phát, các công đoàn lập luận rằng việc tăng lương hàng năm điển hình đơn giản là không đủ. Trong bối cảnh tỷ lệ trống cao và tỷ lệ thất nghiệp thấp, người lao động đang đàm phán từ một vị trí được củng cố ”.

Doug Porter, nhà kinh tế học của BMO, cho biết trong một tuyên bố với Reuters, điều rút ra chính là thị trường việc làm vẫn còn rất chặt chẽ.

“Chúng tôi vẫn đang đối phó với tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất trong ít nhất 50 năm và tiền lương đang tăng mạnh,” Porter nói. “Nhưng từ góc độ tăng trưởng, thực tế là các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên, và điều đó làm hạn chế sự tăng trưởng của nền kinh tế.”