Việc làm tại Canada - Mức lương theo giờ tăng, tỉ lệ thiếu hụt vẫn cao

phat • 27.12.2022

Báo cáo tuyển dụng việc làm tại Canada của Cơ quan Thống kê Canada trong quý 3 năm 2022 (Q3) phản ánh xu hướng được thấy trong suốt cả năm. Canada tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu lao động, khi các nhà tuyển dụng tìm cách lấp đầy gần một triệu (959.600) vị trí việc làm còn trống.

Một công việc được định nghĩa là bỏ trống nếu:

Một vị trí cụ thể tồn tại;
Công việc có thể bắt đầu trong vòng 30 ngày;
và Người sử dụng lao động đang tích cực tìm kiếm công nhân từ bên ngoài tổ chức để lấp đầy vị trí.

Mặc dù giảm 3,3% so với con số cao kỷ lục (993.200) vị trí trống vào đầu năm, nhưng nhu cầu về lao động việc làm tại Canada vẫn tăng cao. Canada có 1,1 người trên mỗi vị trí việc làm trống, trong quý 3 năm 2022.

Mục lục

Mức lương trung bình tăng khi người sử dụng lao động tìm cách thu hút nhiều ứng viên hơn

Đối mặt với thị trường lao động khan hiếm và việc tuyển dụng ngày càng khó khăn, nhiều nhà tuyển dụng đã tìm cách tăng mức lương được đề nghị cho các vị trí còn trống.

So với cùng kỳ năm trước, mức lương trung bình theo giờ được đề nghị đã tăng 7,5% lên 24,20 CAD một giờ cho việc làm tại Canada.

Một số loại nghề nghiệp có nhu cầu tăng mức lương đề nghị thậm chí còn cao hơn mức trung bình quốc gia, bao gồm:

Quản lý cấp trung trong thương mại, vận tải, sản xuất và tiện ích (+10,8% lên 41,40 CAD một giờ);
Công việc hỗ trợ trong các dịch vụ y tế (+10,7% lên 22,45 CAD một giờ); Thợ lắp ráp trong sản xuất (+10,4% lên 20,05 một giờ);
và Công nhân vận hành máy chế biến và sản xuất và công nhân sản xuất có liên quan (+10,2% lên 20,02 CAD một giờ).

Đồng thời, tiền lương trung bình mỗi giờ của tất cả người lao động đã tăng 5,3% trong cùng kỳ.

Những ngành nào tỉ lệ có việc làm tại Canada cao nhất?

Đáng chú ý nhất là Canada đã đạt mức kỷ lục mới về tỉ lệ việc làm trống trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội. Hơn 150.100 vị trí việc làm tại Canada chưa được tuyển dụng trong quý 3 năm 2022.

Nhu cầu cần nhiều nhân viên y tế hơn đã tăng không ngừng kể từ khi bắt đầu đại dịch COVID-19; Cơ quan Nhập cư, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã phản ứng bằng cách loại bỏ các rào cản đối với việc trở thành thường trú nhân cho các bác sĩ và đầu tư hàng triệu đô la vào việc hợp lý hóa việc công nhận các chuyên gia chăm sóc sức khỏe được đào tạo ở nước ngoài—khi Canada tìm cách giải quyết tình trạng thiếu lao động lịch sử này.

Các ngành khác có số lượng vị trí tuyển dụng việc làm tại Canada đáng chú ý bao gồm:

Dịch vụ lưu trú và ăn uống, có 140.000 chỗ làm việc;
Xây dựng, với mức cao lịch sử là 81.000 vị trí trống;
và Dịch vụ khoa học kỹ thuật chuyên nghiệp với 63.100 vị trí việc làm.

Những tỉnh nào có nhiều vị trí tuyển dụng việc làm tại Canada nhất?

Mặc dù tỷ lệ vị trí tuyển dụng việc làm vẫn còn cao trên khắp Canada, nhưng một số tỉnh đã có số lượng vị trí tuyển dụng tăng nhiều hơn so với các tỉnh khác trong quý 3.

Manitoba và Saskatchewan đều có tỷ lệ tuyển dụng việc làm tăng trong quý 3 lần lượt là 10,7% và 7,5%. Tỉ lệ phần trăm tăng đáng kể từ quý này sang quý khác, một lần nữa nói lên nhu cầu về lao động.

Đồng thời, Quebec, Ontario và British Columbia đều có số lượng vị trí tuyển dụng giảm so với quý 2 năm 2022. Bất chấp sự sụt giảm này, vị trí tuyển dụng vẫn tiếp tục cao trên khắp Canada:

British Columbia: 155.400 vị trí tuyển dụng;
Manitoba: 32.400 vị trí tuyển dụng;
Ontario: 364.000 vị trí tuyển dụng;
Quebec: 232.400 vị trí tuyển dụng;
Saskatchewan: 24.300 vị trí tuyển dụng;
Alberta: 103.380 vị trí tuyển dụng*;
New Brunswick: 16.430 vị trí tuyển dụng*;
Newfoundland và Labrador: 8.185 vị trí tuyển dụng*;
Lãnh thổ Tây Bắc: 1.820 vị trí tuyển dụng*;
Nova Scotia: 22.960 vị trí tuyển dụng*;
Nunavut: 405 vị trí tuyển dụng*;
Đảo Hoàng tử Edward: 4.090 vị trí tuyển dụng*;
Yukon: 1.720 vị trí tuyển dụng.

*Số liệu không được điều chỉnh theo mùa.

British Columbia và Quebec cũng tiếp tục có tỉ lệ việc làm tại Canada trống cao nhất (tỉ lệ vị trí trống trên tổng nhu cầu lao động (vị trí trống và vị trí có việc làm)), lần lượt là 6,2% và 5,8%.

Khi Canada tìm cách giải quyết tình trạng thiếu lao động, nhập cư trở thành mối quan tâm hàng đầu của chính phủ. Vào năm 2023, hệ thống các chương trình Express Entry có thể sẽ chứng kiến xu hướng thu hút mục tiêu cho các ngành nghề đang có nhu cầu cao việc làm tại Canada.

Trước những thay đổi này, các số liệu thống kê như vị trí tuyển dụng trong một lĩnh vực có thể cung cấp một số thông tin chi tiết về những nghề nghiệp mà IRCC có thể nhắm mục tiêu cho ITA vào năm 2023.

Ngoài ra, Canada đã thực hiện các biện pháp để tối đa hóa lực lượng lao động của mình trong nước, cấp Giấy phép Làm việc Mở (OPW) cho các gia đình của những người có giấy phép làm việc dựa trên LMIA và mở giới hạn số giờ mà sinh viên quốc tế có thể làm việc cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2023.

Những thay đổi chính sách này, cùng với dữ liệu ở trên, gợi ý về môi trường tuyển dụng tốt về việc làm tại Canada năm 2023.

Nguồn: https://www.cicnews.com/2022/12/canada-sees-increase-in-average-hourly-wages-as-job-vacancies-remain-high-1232264.html#gs.m1n9a5